A-Infos (tr) Italy, FdCA, IL CANTIERE #40 - İspanyol Sağlık Sektöründe Cinsel ve İşyeri Şiddeti - Elio Conesa (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

*Elio Conesa, İspanya Devlet Sağlık ve Hijyen Sendikaları Federasyonu 
(FESAN-CGT) için iş sağlığı alanında çalışmaktadır. Bu makale «Rojo y 
Negro» dergisinin 404. sayısında (Ekim 2025) yayınlanmıştır. ---- Tıbbi 
bakımdan uzun süreli bakıma kadar sağlık sektörü, en çok kadınlaşmış 
meslek alanlarından biridir. Muazzam sosyal önemine rağmen, sektörümüz 
hem ücretlerde hem de çalışma koşullarında derin cinsiyet 
eşitsizlikleriyle damgalanmıştır. Bu alanda çoğunluğu oluşturmaya devam 
ediyoruz, ancak ne yazık ki, ataerkil şiddetin tüm tezahürlerine ve 
işyerindeki şiddete karşı en savunmasız olanlar da biziz.
İşyerinde Taciz ve Şiddet: Sistemik Bir Sorun
Cinsiyete dayalı şiddeti ortadan kaldırma mücadelemiz devam etmekte ve 
özellikle 8 Mart ve 25 Kasım'da bu konuda farkındalık yaratılmaktadır; 
ancak taciz ve özellikle cinsel taciz, sağlık ve kişisel bakım 
sektörlerindeki birçok işyerinde sorun olmaya devam etmektedir ve bu 
durum toplumumuzun ataerkil yapısında derin köklere sahiptir. İş 
hayatının günlük gerçekliği, bazılarını rahatsız edebilecek sürekli bir 
aktivizm gerektirmektedir, ancak bizim için bu bir ölüm kalım meselesidir.
Sorunu yılda bir veya iki kez vurgulamak yeterli değildir: Şiddete karşı 
mücadele sürekli bir çaba olmalıdır. Bu sektörde çalışan herkesin ihbar 
etme, sesini yükseltme, sessiz kalmama görevi vardır ve hem işletmeler 
hem de kamu idareleri tarafından tereddütsüz bir şekilde karşılanmalı ve 
korunmalıdır.
Bakım Sektöründe Şiddet Vakaları
Bu durumun ciddiyetini yansıtan şok edici bir olay, İspanya'nın O 
Porriño kentinde bağımlılık tedavisi çalışanı Teresa de Jesús 
González'in, bakıcısının partneri tarafından vahşice öldürülmesidir.
Çevremizin gerçekliğini bilerek, Teresa'nın daha önce yaşadığı cinsel 
tacizi bildirdiği ve çoğu zaman olduğu gibi, korkudan felç olana kadar 
sözlü şikayetinin görmezden gelindiği muhtemeldir. İşte o zaman öne 
çıkıp, başımıza gelenleri kağıda döküyoruz.
Bildiğimiz kadarıyla, şirket ona işinin "hayati önem taşıdığını ve 
yapılması gerektiğini" söylemiş (sıcaklığa bağlı ölümlerde sıklıkla 
olduğu gibi: "birkaç dakika dinlen ve sonra işe geri dön"), bu da onu 
trajik sona kadar devam etmeye zorlamıştır. Bu olay, dramatik bir 
gerçeği vurgulamaktadır: birçok çalışan, onları korumak için etkili 
önlemler alınmadan şiddet ve tacize maruz kalmaktadır.
Teresa'nın durumu münferit değil: Bakım sektöründe çalışan birçok kadın 
yeterli korumaya erişemiyor ve bu da onları kamuoyunun denetiminden 
uzak, özel ortamlarda cinsel, psikolojik ve fiziksel şiddete maruz 
bırakıyor. Cinsiyete dayalı şiddet ev içi bağlamda daha görünür hale 
gelirken, özel iş yerlerinde genellikle yükleniciler ve hatta kamu 
idareleri tarafından gizleniyor, saklanıyor ve önemsizleştiriliyor.

Bizi daha da kafa karıştırmak için protokolleri mi iyileştiriyoruz?
Gerçekte iş yeri risk önleme mevzuatı zaten çok açık olmasına rağmen, 
hemen "protokolleri iyileştirme" (bla bla bla...) konuşmaları başladı:
İş Yerinde Risklerin Önlenmesi Hakkında Kanun
Madde 21. Ciddi ve Yakın Risk.
Paragraf 2. Bu kanunun 14. maddesinin 1. paragrafı uyarınca, işçiler, 
söz konusu işin hayatları veya sağlıkları için ciddi ve yakın bir risk 
oluşturduğuna inandıkları takdirde, gerekirse işlerini durdurma ve iş 
yerini terk etme hakkına sahiptirler.
Ancak birçok durumda, riskli durumlara yanıt verme protokolleri belirsiz 
ve daha da kötüsü, etkisizdir. Resmi prosedürler çoğu zaman bizi 
şaşırtıyor ve asıl amaçlarından sapıyor: güvenliğimiz için ihtiyaç 
duyduğumuz desteği sağlamak.
Durum, hizmetlerin dış kaynak kullanımıyla daha da kötüleşiyor; bu durum 
sadece çalışma koşullarını güvencesiz hale getirmekle kalmıyor, aynı 
zamanda bizi aşırı savunmasız durumlara itiyor ve girişimciler 
sağlığımız ve acımız pahasına kar elde ediyor.
Protokoller gerçekten tüm olası durumları ele alıyor mu? Bunlar nadir 
vakalar, ancak son derece ciddi oldukları için daha az önemli değiller. 
Örneğin, saldırganlar tehlikede olan eşle aynı mahallede veya kasabada 
yaşıyorsa veya saldırgan, yardım alan engelli bir kişi ise, bu durumda 
sorun genellikle küçümseniyor veya tamamen mazur görülüyor.
Polis ve adli sistem, sunulan taleplerin yarısına koruma garantisi 
veremediğini kabul ediyorsa, kadınlara azami koruma sağlamalıyız.
Eğer polis ve adli sistem, sunulan taleplerin yarısına bile koruma 
sağlayamadığını kabul ediyorsa, kırsal kesimde veya kendi mahallelerinde 
çalışan kadınlara azami koruma sağlamalıyız.
Dış Kaynak Kullanımı ve İş Güvencesizliği
Dış kaynak kullanımı modeli, tüm sektörlerde ve özellikle de kişisel 
bakımda güvencesizliği yoğunlaştırıyor. Zaten açıkça belli değilse, 
İspanya genelindeki sektördeki çeşitli toplu sözleşmelere bir göz atın.
Hizmetlerin taşeronlaştırılması modeli, bizi daha kötü koşullara ve maço 
ve ırkçılıkla lekelenmiş sistematik bir sömürü sistemine maruz bıraktığı 
için, aslında hak kaybına yol açmaktadır. Sözleşmeleri kazanan 
şirketler, yalnızca karlarını maksimize etmek için tasarlanmış 
güvencesizliğimiz ve yetersiz çalışma koşullarımız sayesinde 
zenginleşiyorlar.
Bunu yapmak için, çoğu zaman bize şantaj yapıyorlar ve bizi izole 
ederek, sessiz, düzensiz ve olası misillemeden korkar halde tutuyorlar.
Bu sömürü durumu, sadece kamu idarelerinin ellerini yıkayarak veya 
gözlerini kapatarak hoş gördüğü korkunç çalışma koşullarında değil, aynı 
zamanda birçok işçinin maruz kaldığı sözlü ve fiziksel istismarda da 
kendini gösteriyor.
Haksız işten çıkarma, bunu yaşayanlar için bir ceza aracı ve haklarının 
tanınması için mücadele eden diğer kadınlar için bir uyarı haline geliyor.
İşyeri Risklerinin Önlenmesi Kanunu'nun şirketler tarafından -ve daha da 
önemlisi, gözlerini kapatan kamu idareleri tarafından- ihlal edilmesi, 
bir tür işveren terörizmi olarak değerlendirilmelidir. İşyeri risklerine 
karşı bu sorumluluk eksikliği, yaşamlarımızı ve sağlığımızı tehlikeye 
atıyor ve güvenliğimiz ve refahımız için derin bir kayıtsızlığı ortaya 
koyuyor. Sıcak çarpması ve diğer önlenebilir hastalıklardan kaynaklanan 
ölümler, kapitalizmin sömürüden ve yaşamlarımızı riske atmaktan nasıl 
kâr elde ettiğinin sadece bir örneğidir.
Etkin Koruma ve Sıfır Tolerans İhtiyacı
Cinsel, psikolojik ve fiziksel şiddete karşı işyeri koruması tüm 
sektörlerde öncelik olmalıdır, ancak bakım sektöründe daha da titiz 
olmalıdır. Kadın çalışanların %100'ünün can ve sağlıklarına yönelik 
yakın risklerden korunması gerekmektedir. Steril protokollerin 
raporlanması veya uygulanması yeterli değildir: İşletmeler ve kamu 
idareleri tarafından garanti edilen etkili güvenlik ve korumaya 
güvenebilmeliyiz.

İş yerinde cinsel, psikolojik ve fiziksel şiddetle karşılaşıldığında, 
yanıt net olmalıdır: sıfır tolerans. Can ve güvenlik her zaman saygı 
görmeli ve güvenli çalışma ortamları garanti edilmelidir.
Koruma bir tercih değil, titizlikle yerine getirilmesi gereken bir 
yükümlülüktür.
Bir daha asla hor görülmeyeceğiz
Bir daha asla terk edilmeyeceğiz
Bir daha asla yalnız kalmayacağız.

https://alternativalibertaria.fdca.it/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr