A-Infos (fr) Courant Alternative #359 (OCL) - Insubordinations salariales 359

100 jours de lutte et une victoire pour les éducs de rue de Loire 
Atlantique ---- «Nous sommes salariés sous un statut de contractuels de 
la fonction publique territoriale et le Groupe d'Intérêt Public (GIP) du 
département de Loire- Atlantique, qui est prescripteur de notre activité 
a décidé de précariser notre emploi, en décidant unilatéralement du 
changement de notre modalité de temps de travail par le passage à 1607 
heures annuelles au 1er janvier 2026. Ce qui correspond à une 
augmentation de notre activité équivalente à quatre semaines en 
contrepartie d'une «augmentation» de salaire de 38 euros nets mensuels.» 
La majorité des 44 éducs de rue de Nantes, Saint-Nazaire, Rezé, Orvault 
et Saint-Herblain, salariés de l'Agence Départementale de la Prévention 
Spécialisée se sont mis en grève reconductible le 19 novembre 2025. 
Depuis un changement de statut en 2012 qui les a fait passer du privé à 
la fonction publique on leur avait promis des hausses de salaires. 
Ceux-ci sont inférieurs de 500 € par rapport à ceux de leurs collègues 
des autres départements. L'annonce de la suppression de 4 semaines de 
congés et récupérations a été la goutte d'eau qui a fait déborder le 
vase, ainsi que leurs conditions de travail. Au 1er janvier 2026 sur les 
44 éducateurs 11 étaient en arrêts de travail, et 2 avaient démissionné.

Courant février, l'ADPS reculait sur son projet de suppression de quatre 
semaines de congés. Un accord a été trouvé en ce qui concerne les congés 
payés, "on a signé la question de l'aménagement de temps de travail. On 
perd tout de même des congés par rapport à ce qu'on avait avant. Ils ont 
été transformés majoritairement en RTT, mais on se retrouve avec une 
capacité à choisir individuellement nos temps de travail". Le temps de 
travail a été réévalué avec "6,5 jours de repos compensateur pour un 
total annuel de 1 561 heures de travail (soit un total de 13 semaines de 
congés et de récupérations)", explique un communiqué de l'ADPS, en 
ajoutant que "cette compensation repose sur des contraintes 
multifactorielles liées au métier notamment les horaires décalés, en 
soirée et le samedi". Sur la question salariale, il y a eu "deux 
revalorisations consécutives en 2025 et 2026, soit une augmentation 
totale de 273 euros brut par mois en moyenne/ éducateur (soit + 10 %)".

Le 26 février, après 100 jours de lutte, les différentes parties ont 
réussi à se mettre d'accord. Cet accord sera rendu définitif lors d'une 
Assemblée générale extraordinaire du GIP prévue le 9 mars prochain.

Cette lutte exemplaire et victorieuse a pu tenir grâce à la convergence 
de plusieurs facteurs. D'abord, les syndicats CGT et Solidaires se sont 
montré intransigeants là où l'on voit bien souvent des divisions servir 
la cause des patrons. Et surtout, dès le début du mouvement, l'intention 
de faire grève dans la durée était claire. Une caisse de grève s'est 
très vite mise en place pour que les salarié·es en lutte puissent 
supporter l'absence de revenus. Une grève reconductible avec des 
personnes déterminées à gagner sera toujours mille fois plus efficace 
que des journées éparses qui demandent poliment de renégocier la 
longueur de la chaîne avec les «partenaires sociaux». Les dirigeants ne 
comprennent que le rapport de force.

Sources: France 3 Pays de Loire, Ouest France, contre-attaque, UL CGT 
Nantes,

Mouvement de grève dans les entrepôts de la Scapest

La Scapest (Société coopérative d'approvisionnement Paris-Est) à 
Saint-Martin-sur-le-Pré (Marne) est la centrale d'achat et de logistique 
des magasins Leclerc pour le Nord-Est. 146 commerces de onze 
départements sont approvisionnés grâce à cette entreprise. La Scapest 
emploie quelque 642 personnes sur le bassin châlon-nais, majoritairement 
au SMIC. Après une réunion portant sur les négociations annuelles 
obligatoires (NAO), vendredi 13 février, les représentants syndicaux, 
appuyés par les employés du secteur produits frais, fruits et légumes et 
surgelés de la centrale d'achats et logistique régionale des magasins 
E.Leclerc, ont estimé que les propositions portées par la direction 
étaient «totalement insuffisantes et déconnectées de leurs attentes 
légitimes». Le 16 février 2026, des salariés du site ont entrepris un 
mouvement de grève à l'appel de l'intersyndicale Unsa, Sud 
industrie/Solidaires et CFDT. Un mouvement rejoint également par FO et 
la CGT. Les salariés se relaient au fil des heures devant l'entrée de 
l'entreprise. Dans le préavis de grève adressé à la direction, les 
salariés revendiquent «une augmentation générale des salaires à hauteur 
de 3 % et une prime PPV de 3 000€», là où la direction en propose 0,8 % 
et 500 €. Ils réclament aussi «des mesures concrètes et immédiates pour 
mettre fin aux inégalités salariales et de traitement entre les 
catégories de personnel et entre les hommes et les femmes». Les 
représentants des sections syndicales sollicitent notamment «un 
traitement identique entre les salariés de la Scapest, pour la mutuelle 
en particulier, quel que soit le statut, cadre ou non. On veut tous être 
sur un pied d'égalité au niveau de la santé et de la sécurité». Le 
mouvement se traduit par un barrage filtrant des poids lourds voulant 
pénétrer sur le premier site de l'enseigne, et non un blocage total. 
L'idée étant de «ralentir l'activité».

110 intérimaires ont été renvoyés chez eux depuis le début du mouvement. 
Le 23 février, une centaine d'employés opposés à la grève qui dure 
depuis 8 jours à la Scapest ont confronté les grévistes, avec à leur 
tête le président du conseil d'administration et le directeur de la 
Scapest ainsi que le PDG du Leclerc de Fameck. Sous la pression, les 
manifestants lèvent le barrage et libèrent le passage aux camions aux 
alentours de 16 heures. La direction fixe le 24 février à midi comme 
ultimatum pour mettre fin à la grève. Après plusieurs heures de 
discussions avec la direction de la Scapest, les syndicats ont mis fin à 
la grève qui durait depuis neuf jours ce mardi 24 février 2026. Pour le 
délégué syndical CGT, "Il n'y a pas d'accord". Concrètement, les 
revendications principales restent inchangées. Selon le syndicat, la 
direction maintient sa position sur la prime de partage de la valeur 
fixée à 750 euros ainsi que sur les augmentations concernant la prime de 
froid et la prime de grande hauteur. En revanche, deux sujets doivent 
être retravaillés dans l'année: la mutuelle et les chèques vacances. 
Parmi les points de crispation figure le cout de la mutuelle. "On paye 
100 euros à la base pour une mutuelle familiale. C'est la base, après il 
y a des options en plus. Et les cadres, eux, ne payent pas la mutuelle". 
Des discussions sont prévues, notamment au mois d'avril, afin de revoir 
ces dispositifs. Les syndicats ne sont pas pleinement satisfaits par cet 
accord mais, bousculés par les événements de la veille, ils ont tout de 
même choisi de mettre fin à la grève. «On aurait aimé avoir plus, mais 
les avancées sur la mutuelle et les chèques vacances vont déjà nous 
donner un peu de pouvoir d'achat. Il ne faut pas être trop gourmands et 
savoir s'arrêter quand il le faut», reconnaît le représentant syndical 
Sud Industrie.

Sources: L'Union, Ici Champagne, France 3 Champagne Ardenne

Cheffe écartée et salaires augmentés chez Biocoop Paris 19è

16 salarié-e-s sur 20 de la Biocoop Place des Fêtes, dans le 19e 
arrondissement de Paris, se sont mis-e-s en grève le 3 janvier 2026. Les 
grévistes dénonçaient des pratiques managériales abusives (humiliations, 
pressions cons-tantes, intimidations, surveillance abusive, violence 
verbale), des salaires qui stagnent malgré l'augmentation du chiffre 
d'affaires et une tension permanente dans le magasin. «On ne travaillera 
plus avec cette propriétaire, elle présente des dangers psychosociaux au 
sein de l'entreprise (...) Elle n'a jamais reconnu les comportements 
toxiques dont elle a pu faire preuve, et tous les dommages 
psychologiques, physiques que ça a pu avoir sur les employés. (...) On 
n'est pas là pour faire la révolution, mais pour faire notre «taf» dans 
les meilleures conditions possibles, sans avoir mal au ventre, sans 
avoir des crises d'endométriose qui durent des plombes, sans pleurer, 
sans craindre d'aller au travail, sans avoir peur de parler à la 
patronne». À titre d'exemple, ici, un salarié, travaillant depuis 8 ans 
dans la boutique, perçoit un salaire de 1 560 euros net. Ce qui fait de 
ce diplômé en maraîchage et adjoint au rayon fruits et légumes l'un des 
plus gros salaires. Pourtant, en comparaison, certains gérants d'autres 
Biocoop rémunèrent leurs salariés 2 000 euros minimum nets par mois. 
Pour autant, Biocoop Place des Fêtes n'est pas un cas isolé. Les 
grévistes ont reçu beaucoup de témoignages de toute la France, de Rennes 
jusqu'à Marseille, en passant par Carcassonne. Ce sont d'autres 
salariés, comme eux, qui subissent un management toxique et des faibles 
revenus dans des enseignes dites bio, équitables et saines.

Les grévistes ont signé mercredi 28 janvier un accord de fin de conflit 
après 25 jours de grève. Elles et ils obtiennent la satisfaction de leur 
revendication principale: la mise à distance de leur cheffe, 
propriétaire en outre du magasin, qui leur imposait des conditions de 
travail «oppressantes et toxiques». Leur lutte a aussi imposé une 
augmentation salariale allant de 9 % à 6 % sur deux ans.

Sources: NVO, UL CGT 19ème, Lutte ouvrière, L'Anticapitaliste, NPA 
révolutionnaires

Toutes les infirmières en grève à New York ont repris le travail

Le 12 janvier 2026, 15 000 infirmières (membres de l'Association des 
infirmières de l'État de New York - NYSNA) des 3 plus grands groupes 
hospitaliers se mettaient en grève après l'expiration des négociations 
contractuelles, avant l'expiration du contrat des infirmières le 31 
décembre 2025. La NYSNA a qualifié les accords préliminaires avec Mount 
Sinai et Montefiore de «victoire», précisant qu'ils prévoient une 
augmentation de 12 % des salaires sur la durée du contrat de trois ans, 
le maintien des avantages santé pour les infirmières, des mesures contre 
la violence au travail ainsi que des protections pour les patients et 
infirmières immigrés et transgenres. Le travail a repris le 14 février 
pour les 10 500 grévistes des 2 groupes.

Quelque 4 200 infirmiers avaient poursuivi le mouvement. Des 
représentants syndicaux de base avaient accusé la direction syndicale de 
précipiter un vote sur un accord préliminaire qu'ils avaient déjà rejeté 
lors des négociations. Une membre du comité exécutif de NYSNA à 
NewYork-Presbyterian Hospital a dénoncé une "opération précipitée" 
visant à aligner l'accord sur ceux conclus avec d'autres hôpitaux. Un 
accord avec le groupe NewYork-Presbyterian qui les emploie a été signé. 
L'accord conclu avec le groupe hospitalier prévoit une augmentation des 
salaires de plus de 12 % sur trois ans et également une augmentation du 
nombre d'infirmiers. Le travail a repris. «Pendant un mois et demi, à 
travers certaines des intempéries les plus rudes que la ville ait 
connues depuis des années, les infirmières du NYP [NewYork-Presbyterian] 
ont montré à cette ville qu'elles n'accepteraient aucun compromis sur 
les soins prodigués aux patients»

Un arbitre a attribué en février près de 400 000 dollars à certaines 
infirmières du Morgan Stanley Children's Hospital de 
NewYork-Presbyterian pour avoir du travailler en sous-effectif en 2023 
et 2024, a indiqué le syndicat, le présentant comme une preuve des 
problèmes qui ont mené à la grève.

Sources: helm.news, infirmiers.com, wsws.org, France 24, presse 
américaine, canadienne, suisse, belge et française

Fin de grève chez Kaiser Permanente

Après près de cinq semaines de mobilisation, la grève historique des 31 
000 infirmières et autres professionnels de la santé de Kaiser 
Permanente arrive à son terme le 24 février. La grève des membres de 
l'United Nurses Associations of California/Union of Health Care 
Professionals (UNAC/UHCP) a été la plus grande grève illimitée 
d'infirmières et de professionnels de la santé de l'histoire des 
États-Unis. Les revendications portaient sur l'amélioration des salaires 
et des conditions de travail, notamment en matière de dotation en 
personnel. Un accord a finalement été trouvé, permettant aux employés de 
reprendre le travail sans condition. Parallèlement à la grève des 
infirmières, plus de 3 000 travailleurs de pharmacie et de laboratoire, 
représentés par les Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce, 
ont également mené une action de trois jours en février. Cette grève, 
bien que distincte, était coordonnée avec le mouvement de l'UNAC/UHCP.

Cependant, cette fin de conflit ne marque pas la fin des tensions 
sociales au sein du géant de l'assurance maladie, avec l'annonce d'une 
possible grève des professionnels de la santé mentale.

Sources: wsws.org, nouvelles-du-monde.com

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4695
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